Viviers de candidature

Bien souvent, on commence à recruter (rédaction de la fiche de poste, mise en place d’une annonce en ligne, etc..) au moment du départ des personnes, ce qui entraine un temps de latence plus ou moins important avant de recevoir les premières candidatures et de pourvoir le poste.

Nous vous proposons de consolider avec nos outils et méthodes une base de données de profils qualifiés en propre vous permettant immédiatement de pourvoir le poste en question ou de répondre à une urgence.

Notre méthode :

1. Définition des profils à pourvoir en nombre
2. Construction des outils de pré-selection
3. Etalonnages et arbitrage
4. Mise en ligne des outils et adaptation graphique
5. Construction de la base de données
6. Lancement opérationnel de la boite à outils