Tests comportementaux sur mesure

Aujourd’hui, face au flux de candidatures,  beaucoup d’entreprises souhaitent évaluer en amont de la rencontre la qualité des postulants par rapport au profil recherché. Pour y répondre, les recruteurs utilisent des outils standardisés d’évaluation qui bien souvent sont trop généralistes et qui nécessitent une formation spécialisée pour s’en servir correctement.

Afin de répondre à cette problématique, nous vous proposons de construire votre test de recrutement à évaluation comparative sur la base de nos outils: vos candidats seront positionnés en fonction des compétences clés à déployer dans votre métier. Les recommandations sont formulées automatiquement sur sa capacité à mettre en œuvre les attitudes différenciantes et par rapport à une population de référence propre à votre métier.

Cet outil peut se “greffer” sur votre logiciel de recrutement ou sur des annonces en ligne afin de réaliser la pré-selection des candidatures, et vous faire gagner en temps et en fiabilité.

Notre méthodologie :

1. Analyse des compétences clefs de la population
2. Création/adaptation du questionnaire
3. Etalonnage sur la population de référence
4. Arbitrage
5. Adaptation des matrices de recommandations