Notre valeur ajoutée et méthodologie
Notre valeur ajoutée: L’évaluation comparative « métier »par rapport à une Base de Données (Optima) Nationale ou Internationale permettant de pré-sélectionner rapidement les profils et d’être en permanence en veille.
Notre Expertise : Nous ne réalisons des missions que dans des domaines où nous avons une expertise nationale ou internationale :
- Cadres: commerciaux,technico commerciaux, ADV
- Encadrement: de service ou d’équipe
- Directions: commerciales,générales
Internationalisation : Notre appartenance au groupe international ITC nous permet de rechercher les meilleurs candidats avec une assurance de Rapidité et Fiabilité.
Notre méthode :
Elle se décline en 6 règles que tous nos consultants pratiquent au quotidien dans leurs missions :
1ère règle : Acquérir les compétences nécessaires pour trouver les candidats adaptés à votre entreprise : Connaissances du marché, de l ‘entreprise, de sa culture, des méthodes de sa mentalité, des exigences (droits et devoirs).
2ème règle : Définition du (des) profil(s) : Définition des critères de compétence, des niveaux requis, mise à disposition de notre système OPTIMA afin d’étalonner le profil type par rapport au référentiel souhaité
3ème règle : Pré-sélection des candidats : Entretiens individuels d’évaluation, test d ‘auto-évaluation OPTIMA, compte rendu sur chaque candidat avec contrôles des niveaux linguistiques et vérification des éléments portés sur les CV.
4ème règle : Présentation des candidats : Présence du consultant ITC qui aura réalisé la pré sélection.
5ème règle : Fin de mission : Un rapport complet sera remis au(x) responsable(s) :
- Déroulement chronologique de l ‘action
- Durée globale et durée de chaque action
- Nombre total de candidats par support
- Grille d ‘analyse des pré sélectionnés
- Dossier complet sur la (les) personne(s) retenue(s) avec les recommandations du consultant
6ème règle : Suivi : Quelque soit la formule choisie, le consultant s’engage dans les 3 mois qui suivent la fin de sa mission à vous contacter pour faire le point à propos de l ‘intégration du nouvel embauché.