Assessment Center

Lors de recrutement, il est souvent difficile de choisir entre plusieurs candidats et de ne pas se tromper! Notre solution d’Assessment Center permet de recruter plus efficacement en tenant compte de vos référentiels de compétences et de confronter directement le futur collaborateur aux réalités de ses missions. Cela facilitera ainsi l’adaptation du collaborateur à son poste en lui transmettant les référentiels de compétences et aidera le recruteur à définir le plan de formation et de développement adapté.

Notre méthode :

1. Acquisition des réferentiels de compétence
2. Construction des tests et jeux de rôles en fonction de la problématique
3. Sélection du jury (examinateurs)
4. Transmission des outils
5. Déploiement de l’outil
6. Mesure des résultats