Solutions-recrutement

Les entreprises sont confrontées à plusieurs problématiques: la pénurie de talents, l’internationalisation des missions, les profils multilingues et pluriculturels. S’ajoutent à cela des mutations structurelles. La plus visible, le papy-boom rend le renouvellement de génération à la tête des entreprises et les plans de succession de plus en plus délicats à établir.

De plus, dans ce contexte, l’arrivée de la génération Y sur le marché du travail (génération née entre 1978 et 1994 et donc âgée de 14 à 30 ans en 2008) dérange certains employeurs qui devront en tenir compte pour les contacter et les attirer.

Sur un marché de l’emploi tendu dans certains secteurs, nous avons été amenés à innover en renouvelant nos modes de sourcing des candidats, mais également à améliorer nos modes de traitement des candidatures.Vous trouverez ci-contre notre offre, prenez contact avec nous pour nous faire part de vos futurs besoins!

Antoine Jude

Associé en charge du pôle Recrutement