Faire passer efficacement un message en un temps donné.

Faire acquérir à chacun les éléments de base permettant de préparer et d’animer efficacement une réunion.

· Les différents types de réunion

· La réunion d’information (but, préparation, déroulement)

· La réunion de motivation (but, préparation, déroulement)

· La réunion de formation (but, préparation, déroulement)

· La réunion de contrôle des résultats (but, préparation, déroulement)

· Construction des outils d’animation (PowerPoint)

· Utilisation du matériel (tableau, vidéo projecteur)

· Le plan de la réunion

· L’expression orale et gestuelle en réunion

· L’animation de réunion

· Problèmes d’attitude et de comportement

· Différentes situations rencontrées

· Faire participer le groupe

Pour :

Tout cadre dirigeant une équipe.

Pédagogie :

- Apports méthodologiques

- Mise en pratique

Le stage se conclut par la construction d’un plan d’actions opérationnel que chaque participant rédige avec le soutien du formateur.

Les outils et les process pour améliorer son efficacité.

Donner une méthode concrète et entraîner les participants à l’utiliser. Attirer l’attention sur les principales étapes à respecter.

· Les différentes types de recrutement

· Les différentes étapes du recrutement

· Définition du profil

· Les sources de recrutement

· Les outils de gestion du process

· Rédaction de l’annonce

· Analyse des lettres ou e-mails de candidatures

a. Les différentes approches

b. Préparation de l’entretien

· L’entretien de recrutement

· Les pièges à éviter

· Le recrutement en groupe

· Grille d’analyse des candidatures

· Les tests de contrôle

Pour :

Encadrement, Consultants, Responsables RH, toute personne en charge de recrutements.

Pédagogie :

- Étude de cas concrets

- Mise en pratique

Le stage se conclut par la construction d’un plan d’actions opérationnel que chaque participant rédige avec le soutien du formateur.

Gérer votre activité pour être en adéquation avec le plan Marketing de l’entreprise

Faire évoluer les professionnels de la vente vers une approche plus élaborée de leur fonction pour en maîtriser tous les éléments et leur faire comprendre les enjeux du plan Marketing afin qu’ils puissent réaliser et analyser leurs résultats en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise.

• Définition et place du marketing

-       Ses buts

-       Son fonctionnement

• Le Marketing terrain
• Vente et Marketing
• Le Mix Produit
• Le Mix Client
• Le Mix Marché
• Les informations à recueillir
• Les sources d’informations
• Exploitation des informations

Pour :

Commerciaux, vendeurs, technico-commerciaux, délégués, ingénieurs commerciaux, Chefs de produit.

Pédagogie :

Des études de cas permettront aux participants de s’entraîner. Le stage se conclut par l’élaboration d’un plan d’actions opérationnel que chaque participant rédige avec le soutien de l’animateur.