Les outils et les process pour améliorer son efficacité.

Donner une méthode concrète et entraîner les participants à l’utiliser. Attirer l’attention sur les principales étapes à respecter.

· Les différentes types de recrutement

· Les différentes étapes du recrutement

· Définition du profil

· Les sources de recrutement

· Les outils de gestion du process

· Rédaction de l’annonce

· Analyse des lettres ou e-mails de candidatures

a. Les différentes approches

b. Préparation de l’entretien

· L’entretien de recrutement

· Les pièges à éviter

· Le recrutement en groupe

· Grille d’analyse des candidatures

· Les tests de contrôle

Pour :

Encadrement, Consultants, Responsables RH, toute personne en charge de recrutements.

Pédagogie :

- Étude de cas concrets

- Mise en pratique

Le stage se conclut par la construction d’un plan d’actions opérationnel que chaque participant rédige avec le soutien du formateur.