Introduction au Management différencié.

Donner aux participants les éléments d’approche psychologique pour les aider à mieux communiquer.

· Analyse personnelle

· Approche psychologique

· Les différents états du Moi

· Les systèmes de communication

· Les rôles et leur symbolique

· Les notions d’exigence

· Les dysfonctionnements

· Les scénarios de vie

· Les plans d’actions adaptés

· Actions individuelles à entreprendre

Pour :

Tout cadre dirigeant du personnel.

Pédagogie :

- Apports méthodologiques

- Tests individuels

- Analyses

Le stage se conclut par la construction d’un plan d’actions opérationnel que chaque participant rédige avec le soutien du formateur.